بسمه تعالی

 

فهرست تفضیلی کتاب مدیریت اندیشگاه از تولّد تا توسعه در ذیل این مطلب قابل مشاهده می باشد جهت آشنایی علاقه مندان به این مباحث قسمت های برگزیده کتاب با فرمت PDF از لینک های زیر قابل دریافت می باشد:

           

      _ پیشنگار (دانلود)

      _ مقدمه (دانلود)

      _ پیش درآمد (دانلود)

فصل 1چه نوع انديشگاهي به­ درد شما مي­خورد؟ (دانلود) 

 _انديشگاه چيست؟ 

_روند شکل­ گيری و توسعه انديشگاه­ ها 

_کارکردهاي انديشگاهي 

_ويژ­گي‌هاي انديشگاه­ ها

_چه نوع انديشگاهي به درد شما مي­خورد؟ 

_حوزه ­کاري خود را تعيين کرده اید؟

_دولتي يا خصوصي؛ مسأله اين است                                  

 

فصل 2: شبکه متخصصين، گروه انديشه ­وران يا  تك ­ستاره‌ها؟

_وقتي ستاره­ ها نمي­ تابند (مثالي ايراني) (دانلود)

_گروه يا تک­ ستاره­ ها؟ _کارگزاري يا شبکه­ سازي؟ 

_تمام­ وقت يا پاره­ وقت؟ 

_شاخص­ هاي انتخاب الگو 

 _پيشنهادهايي براي بهبود كار انديشگاه

_جمع­بندي: کدام الگو به درد ايران مي­خورد؟

 

فصل 3 : از امناء و هيأت مديره چه مي‌خواهيد؟

_چالش­ هاي محيطي؛ بسترساز اختلافات داخلي (مثالي ايراني) (دانلود)

 _مديران کليدي انديشگاه (دانلود)

_مشکلات معمول هيأت­ ها

_صورت­جلسات هيأت و آمادگي­ هاي پيش از جلسه

_ساختار هيأت­ مديره و امناء چگونه باشد؟

_جايگزيني اعضاي جديد

_سنجش و ارزيابي هيأت

 

فصل 4 : آيا به نظام بازبينی انديشيده­ ايد؟

_آبرويي که آسان به دست نيامده بود (مثالي ايراني) (دانلود)

_طراحي فرآيند کنترل

_شيوه­هاي جاري انديشگاه­هاي درحال توسعه

_برنامه کنترل کيفيت واقع­گرايانه

_دامنة پوشش فرآيند بازبيني

_پيوست: نظام کنترل کيفي مؤسسه اقتصاد شهري

 

فصل 5 : چگونه انديشه‌وران را مديريت مي‌كنيد؟

_مثالي از  انديشگاه “رند” (2008 ميلادي) (دانلود)

_انگيزش انديشه ­وران

_ارزيابي و سنجش عملکرد

_پرورش و آموزش

_پاداش ­ها و مشوق­ ها

_پيوست 1-5) شرح موقعيت پژوهشگران و استانداردهاي موجود براي ترفيع آن­ها

_پيوست 2-5) دستورالعمل ارزيابي عملکرد و فرم ­هاي مربوطه

_پيوست 3-5) سياست و شيوه تعيين دستمزد

 

فصل 6 : با هزينه‌هاي غيرمستقيم و سربار چه مي‌كنيد؟

_مثالي واقعي از انديشگاهي ايراني (دانلود)

_روش ­هاي اختصاص هزينه ­هاي غيرمستقيم

_مشکلات معمول هزينه غيرمستقيم

_دستورالعمل هزينه­ کرد در انديشگاهی فرضی

_پيوست 1-6) دستورالعمل تعيين دستمزد، مزايا و تسهيلات رفاهي

_پيوست 2-6) دستورالعمل تخصيص هزينه­ ها و هزينه­ هاي کل

_پيوست 3-6) دستورالعمل و صورت وضعيت هزينه‌هاي غيرمستقيم و محاسبه نرخ   

_پيوست 4-6) نمونه ­ای از برنامه زمان­بندی

 

فصل 7: چگونه با مشتريان و حاميان “ارتباط” مي­گيريد؟

 _سفره شلوغ انديشگاه (مثالي ايراني) (دانلود)

_در خدمت مشتريان يا براي قفسه­ هاي کتابخانه­ ها؟

_فرآيندي هفت­ مرحله­ اي

_اَشکال مختلف براي شکل­ دهي فرآيند کار

_روش­ هاي انديشگاه ­ها

_فعاليت ­ها و راه­کارها در جنوب صحراي آفريقا

 _سازماندهي عمليات ارتباطي

 

فصل 8 : براي تربيت مديران­ مياني چه کرده ­ايد؟

_شش مديرمياني براي يکي از انديشگاه­ هاي ايراني (دانلود)

_نحوه انتخاب مديران­ مياني

_پشتيباني و حمايت از مدير مياني

_نظارت بر عملکرد مديران­ مياني

_آيا همه چيز تقصير مدير مياني است؟

_آماده ­سازي مديران­ مياني تازه ­کار

_تکاليف و وظايف مدير مياني 

_پيوست: راهنمايي براي آماده­سازي و مربي­گري موفق

 

فصل 9 : آينده را چگونه مي­ نگاريد؟

 _«الفباي آينده ­پژوهي» انديشگاه­ ها (دانلود)

 _نوآوري در بحران!

_موانع و نتايج مثبت نوآوری

_مروري بر نوآوري­ های انديشگاه ­های مختلف

 _فرآيند نوآوري

 _هدايت و تأمين منابع نوآوري­ هاي موردنظر

  

پيوست ­ها­ (دانلود)

 _پيوست يک: معرفي و طبقه ­بندي انديشگاه­ هاي موردِ اشاره در کتاب

 _پيوست دو: معرفي انديشگاه بنياد توسعه فردا

 _پيوست سه: معرفي انديشکده آصف

 _پيوست چهار: معرفي شبکه انديشگاهي ايتان

 _پيوست پنج: معرفي کتب منتشره توسط «بنياد توسعه فردا»